《圣濟堂人》2015第二期
 

9種態度,簡單過好每一天!


1、 因愛而生 (愛并非單指愛情)           


   只有愛,能使世界轉得更圓;只有愛,能創造奇跡。
  
能夠看見別人的好,就會提升自己的好;
  
能夠說出別人的好,就會強化對方與自己要更好。
  
愛是一切的原動力


2、簡單生活 (平淡才是真)


   你真正需要的不是那么多,
  
多出來的任何一樣東西對別人都有用,
  
將它送出去,或是捐出去義賣,讓真正需要的人善用,
  
簡單生活慣之后,生命自然不再累贅。


3、別為小事抓狂


   你為什么生氣?塞車、買票插隊、同事爭執、服務生態度惡劣……
  
生氣之前,思考哪些才是真正值得生氣的情況,
  
例如:虐待兒童、人民遭受饑餓之苦、戰爭……
  
相較之下?,就可以知道這些事是多不值得生氣。
  
將怒氣轉向值得生氣的事上,
  
并且想想自己可以為這些情況做什么。


4、別對你的人生說沒空 (充分享受人生)
   日常生活需要良性循環,
  
人生只有一次,休息是為了走更遠的路。
  
每個月定出一天可以徹底休息,放自己一天假。


5、活出健康的人生


   分析自己的飲食習慣,
  
找出需要改進的地方,讓營養更均衡。
  
每周至少三次運動,持之以恒,
  
至少上一次恢復精力的課程(如瑜珈或太極),
  
身心健康,精力充沛。


6、分享


   不論是分享閱讀心得或是生活偶得,
  
讓東家長西家短的無聊變成豐富彼此生命的啟發。
  
經由感受每個人不同的經驗,
  
賦予生命全新的刺激與成長,世界將轉得更好。


7、勇闖生命難關


   有人為工作而生活,有人因夢想而生活,
  
有人因為要找出究竟為什么要活著而繼續生活,
  
生是上天賦予的權利,活則要靠自我的智慧與勇氣。


8、再試一下 (要相信自己)


   人生最大的壓力來源是怕壓力,


   當你相信自己能、而能面對事情時,
  
這已是一個好的開端,一切的多慮都將消失,
  
你終會發現:事情并不棘手難辦,
  
別人能、當然,你也能。


9、生命的財富


   時間就是財富,
  
但是時間的意義在于(運用),而非(節省)。
  
好好運用上天給予每個人的同等財富。


 


曹燦  


沉在水底的豆子


  從小到大,他一直是個很浮躁的人。凡事在他眼中,說得頭頭是道,輪到付出行動時,他就落后了。


  父親說他是個蹉跎滿志、好高騖遠的人。他不服氣,總是和父親爭論自己十足的理由。但是,不管如何爭論,他的學習成績一直名列前茅。這是讓父親惟一感到欣慰的一點理由。


  高三那年,他告訴父親說自己一定能夠考上一所非常不錯的大學,您就等著吧。父親疑惑地問他:你有這么大的把握?成績如何?他信誓旦旦地向父親許諾,非復旦大學不上,你要相信你兒子才對。于是,父親不再說什么。父親知道他的成績考復旦,問題不是很大。


  整個高三期間,父親忙著自己的小生意,沒有過多的精力專門照顧他,只一門心思給他攢錢。沒想到,高考過后,他卻落榜了。他的分數,勉強夠二本。這個意外,讓他措手不及。


  父親沒有過多的批評他。而他自己,卻痛苦地捶胸頓足,恨不得撕開自己的心臟,才解痛。他在家躺了三天,愧疚像蛇一樣糾纏著他,撕咬著他,折磨著他。


  三天后,他自己起床告訴他父親說想出去打工,體驗生活。母親膽怯地問:你可是什么都不會?……”。他一臉嚴肅地說:我出去學習,可以嗎?你總是不相信我!說完,他頭也不回地走出了家門。


  母親心疼地眼淚直掉,一個18歲的孩子,此前飯來張口,衣來伸手。美好的夢想破滅了,遭受生活的嚴重考驗,幼稚的心靈是否能夠承受挫折的磨礪呢?


  父親安慰母親說,沒事的,鷹總是要學會自己飛翔的嘛!任他去吧。母親什么也說不出來,只有默默嘆息的份兒。


  三天后,他回家倒頭就睡。母親問他怎么了?他說在酒店端盤子,因為打碎了一個酒杯,被老板罵了一頓。賭氣,就回來了。第二天,他一大早就出門了。四天后回來,長吁短嘆。母親問他為什么?他說在工地搬磚,工頭批評他彎不下腰,不是干活的料。說完,他眼淚汪汪地望著父親。


  父親什么也沒有說,只是拿出了三顆蕓豆,丟進盛滿水的玻璃杯子里,就出去了。他看著三顆漂浮在水上來回轉動著的蕓豆,不知道父親葫蘆里賣的什么藥。母親看著沮喪的他,想要說一聲不要打工了,哪怕是二本,也去上吧。畢竟是在讀書。母親還沒有來得及張口,他就站起來沖出了門外。


  母親望著他離去的背景喃喃自語:這孩子真倔,非摔跟頭不可。他在母親的擔憂中,再次離開溫暖的家,出去闖蕩


  晚飯后,他回來了。一身灰塵,一身疲憊。


  父親沒有噓寒問暖,只是喊他過來看杯子內的蕓豆。他走近一看,三顆蕓豆有一顆沉在水底,兩顆飄在水上。他不知所以然。父親含沙射影地問他:你看看,這三顆蕓豆,哪顆能夠發芽結果?


  他被父親問得莫名其妙,心里只犯咕嚕:我怎么知道那顆豆子會發芽結果呢?


  父親也不惱火,只輕描淡寫地說:我們把蕓豆種在花盆里試試就知道了。說完,父親就從墻角搬出三個花盆,裝上泥土,然后指著水中的蕓豆,讓他看看有什么不同。他看了半天,也沒有看出門道,只好把頭搖得像波浪鼓。


  父親指著三顆蕓豆讓他看:沉在水底的那顆蕓豆,你看到了什么?他想了想說:看到那些水珠像泡泡一樣圍住豆皮。看樣子,蕓豆在吸收水分?沉著臉的父親,嘴角微微一翹,故意發出疑問:豆子吸收水分是為了干啥呢?他不知道如何回答。


  父親語重心長地告訴他:豆子沉在水底,用心地吸收著水分,為被埋進土壤的那一天積蓄力量。飄在水上的豆子,只是表皮吸收了一層水分,里面并沒有吸收到,一旦埋進土里,遇到干旱,就會因為缺乏水分而不能發芽,最終會爛掉。沉在水底的豆子,安靜地積蓄著力量,為的就是發芽的那一天,迎來一個燦爛的朝陽。


  父親說完,就把三顆豆子分別種在花盆里,并做了三種不同的記號,尤其是沉在水中的那顆豆子,父親還插了一支筷子。


  父親的行為,讓他陷入沉思。


  第二天,他沒有出去打工,而是靜靜地等待豆子是否發芽。


  十天后,插了筷子的那顆豆子發芽了。芽苗粗壯、肥厚、翠綠,還特精神。


  又過了半個月后,發芽的豆苗都竄到一尺多高了,而那兩顆豆子還沒有出土。他忍不住瞞著父親,扒開土壤翻看漂浮在水上的豆子是什么結果。等他扒開潮濕的泥土一看,他傻眼了,那兩顆豆子早就爛成稀泥,廢了。


  他再看了一眼那株茁壯青綠的蕓豆苗,頹廢的心靈為之一振。頓時,他心里充溢著一泓喜悅,仿佛看見天邊的星光,讓他心底泛出希望的光點,雖然星星點點,若隱若現,但是他卻有了方向,有了激情,不再迷茫,不再頹廢。他暗想,父親說的話,果然沒錯。


  晚上,他主動商量父母,不出去打工了,想再復讀一年,一定爭取上復旦。母親沒敢表態,父親故意猶猶豫豫不說話。


  他一著急,就發誓:一定要做一顆沉在水底的豆子。


  父親笑了,母親也笑了。父母的笑容,像深夜的彎月,盛滿了慈愛和期冀。


  入秋,他順利進入復讀班,安靜地讀書學習,認真地攻克學習道路上的每一座碉堡。


  第二年,他果然如愿以償,順利收到夢寐以求的復旦大學的通知書。


  升學宴席上,親朋好友都趕來祝福。別人紛紛議論說他是一個聰明絕頂的人才。有人羨慕地說:你真了不起!人才啊!


  他笑笑回答:我只不過是一粒沉在水中的豆子而已。


一粒沉在水中的豆子,改變了他的人生軌跡,成就了他的人生方向,讓他看到了一片光明的未來!


讀到這時,就是我對你深深地祝福:銷售順利,業績提升!!


李耿  


 


 


     什么是感動?有人告訴我,當你夜晚在燈下苦讀,母親的一碗熱粥是感動;當你心中寂寞陰霾,朋友一聲電話中的問候是感動;當你漂泊而歸,站臺前戀人那癡癡等待的身影是感動;當你生病住院時,朋友的探視、問候是感動;當你生活中遇到困難,毫不相關的陌生人能幫你一把時,那是感動;當你工作中出現失誤,領導真誠地指出并善意地提出建議,是感動!……


  曾經以為自己的生活平淡的激不起半點漣漪,所謂的感動,只能是聽到或看到的。但每年“感動中國”年度人物的事跡以及新聞中在平凡生活里感動我們身邊的事跡,卻讓我真真切切經歷了一份感動,感動這些在自己的崗位上或生活中堅持付出的人,他們用不同的方式同樣感動著身邊的人。被他們感動的同時,被震撼的事跡撞擊心靈的同時,我們也要思考:作為企業的一名員工我們要拿什么來感動身邊、感動社會、感動企業呢?


  作為企業的一名員工,在日常的工作學習生活中,不可能經常出現千鈞一發的時刻,讓員工們有機會作出感人的壯舉,我們學習感動中國的人物,不是去效仿他們的行為,而是學習他們的精神。國家和人民不奢求我們做出多么大的貢獻,只希望我們能夠懷著一顆赤誠的心、一顆愛國之心、一顆感恩之心在自己的本職工作中勤勤懇懇貢獻自己的聰明才智。


  譬如說,我們每一位員工,要自覺遵守社會公德,不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不損壞公物、不損害花草樹木等,還能時常主動拾起別人丟下的紙屑和果皮,堅持數年如一日,你的文明舉止就一定能夠感動你周圍的人。


  譬如說,我們每一位員工,在工作中能夠把工作做到位,戒除一切影響工作的不良習氣,不是只管上班不問貢獻,不是只管接受指令不顧成效,不是粗心大意、淺嘗輒止,不是投機取巧、眼高手低……要多些對工作的熱愛,多些對工作的責任和主動,你的行為和表現一定能感動大家。


  譬如說,我們每一位員工,在生活上能體諒父母的艱辛、家庭的困難,勤儉節約,節假日要盡可能多陪陪父母,幫助父母做一些力所能及的事情,減輕父母的勞累,減輕家庭的負擔,你孝敬父母的義舉一定能感動父母和社會。


  譬如說,我們每一位員工,與同事相處,要懂得尊敬同事,與人為善,樂于助人,不因雞毛蒜皮之類的小事與人面紅耳赤、相互拆臺,而能在雞毛蒜皮之類的小事上與人方便,長此以往,你的禮儀風范和向善情懷也一定能感動你的同事,感動你周圍所有的人。


  ……


  同事們,在平常的日子里,平凡的生活中,許多時候能讓你成為感動社會的人,許多事情也能讓你成為感動社會的人,這就需要我們廣大員工們去做,去認真地做,去堅持數年如一日地做。


細微之行是壯舉,平凡之舉有豪情。愿同事們能從自己做起,從小事做起,從每時每刻做起,把一切美好獻給身邊人、獻給企業、獻給社會,使自己真正成為一個感動他人、感動企業、感動社會的人。


                                         醫院胡正學 


看清自己非常重要


    山上的寺院里有一頭驢,每天都在磨房里辛苦拉磨,天長日久,驢漸漸厭倦了這種平淡的生活。它每天都在尋思,要是能出去見見外面的世界,不用拉磨,那該有多好啊!


   不久,機會終于來了,有個僧人帶著驢下山去馱東西,他興奮不已。


來到山下,僧人把東西放在驢背上,然后返回寺院。沒想到,路上行人看到驢時,都虔誠地跪在兩旁,對它頂禮膜拜。


    一開始,驢大惑不解,不知道人們為何要對自己叩頭跪拜,慌忙躲閃。可一路上都是如此,驢不禁飄飄然起來,原來人們如此崇拜我。當它再看見有人路過時,就會趾高氣揚地停在馬路中間,心安理得地接受人們的跪拜。


   回到寺院里,驢認為自己身份高貴,死活也不肯拉磨了。


   僧人無奈,只好放它下山。


  驢剛下山,就遠遠看見一伙人敲鑼打鼓迎面而來,心想,一定是人們前來歡迎我,于是大搖大擺地站在馬路中間。那是一隊迎親的隊伍,卻被一頭驢攔住了去路,人們憤怒不已,棍棒交加……驢倉皇逃回到寺里,已經奄奄一息,臨死前,它憤憤地告訴僧人:“原來人心險惡啊,第一次下山時,人們對我頂禮膜拜,可是今天他們竟對我狠下毒手。”


    僧人嘆息一聲:“果真是一頭蠢驢!那天,人們跪拜的,是你背上馱的佛像啊。”


    人生最大的不幸,就是一輩子不認識自己。有時,離開平臺,自己什么都不是!


    有時我是我,有時我不是我,有時認識自己比認識世界還難。每天我們都有照鏡子,但是我們在照的時候,有問過自己一句話:“你認識自己嗎?”


 


評語:


如果你擁有財富,別人只是崇拜的是你的財富,不是你,但你會誤會別人崇拜你;


如果你有權利,別人崇拜的只是你的權利,不是你,你誤會了別人崇拜你;


如果你擁有的是美貌,別人崇拜的只是你暫時擁有的美貌,不是你,你誤以為別人崇拜你。


當財富、權利、美貌過了質保期,你就會被拋棄……


別人崇拜的只是自己心中的需求,不是你。


 


 


投稿人:明鳳燕 


2015320


 


 



     你的精力分配反映了你是什么層次的人


     一哥們兒愛看萊昂納多。今天他網上和別人吵了一架,吵架原因是萊昂納多到底有沒有資格拿奧斯卡。吵了兩個小時,結果就是不得不晚上加班完成任務。夜宵吃飯找我吐槽,倒不是吐槽奧斯卡和對立影迷,而是覺得自己好沒用,因為他覺得自己浪費了太多時間在沒有價值沒有意義的爭論上,自己卻把正事耽誤了。哥們自問自答:「你說我是不是賤?也是我不沒啥大事做,要是一分鐘幾百萬,真沒時間為了這點事花費一下午。」

聽某哲學系女老師講課,討論到女孩為什么不能做純家庭主婦。在她看來,經濟獨立性,性別自尊等倒不是最大的原因,她認為最重要的原因是「女人不能與社會脫節」。因為女人一旦脫節社會,「你的世界就只有那個房子和那個男人」,這樣很多“雞毛蒜皮”小事你都會覺得是大事,于是乎會因為很多「雞毛蒜皮」事情和丈夫吵起來,因為你的注意力并沒有更重要的事情,例如基本的社會交流和工作任務,可以被轉移。


之前在網上看到一個讓人心酸的故事。就, 是一個畢業了幾年的女孩因為叫的牛肉面里面的肉少和老板爭執起來。結果哭了。哭的原因不是因為牛肉的多少,而是如她所說:「這不是我想要的生活。」女孩畢業之后打拼幾年,誰想畢業之后還在因為碗里的幾塊牛肉和別人爭執,細細想來,如果她單位時間價值夠高,有更重要的事情可以做,他是不會將精力放在討價還價上的。她的那兩排淚,是對自己現在狀態和過往經歷的一種否定和哭訴。

經濟學有個概念,叫「機會成本」。
「機會成本」是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。簡單打個比方,比方說你就一百塊錢,能吃一頓飯,也能看一場電影,你去看電影了,你的機會成本就是這頓飯。又如,你周末兩天可以用來打Dota 也可以用來看《論語》,你去看《論語》了,打Dota 及其快樂就是你的機會成本。

換句話說,我做的事情價值多少,是由我放棄的事情反映出來的,而我放棄的事情,也是由我做的事情的價值反映的。價值這東西不好說,因人而異,哲學命題我水平有限討論不來,往往因人而異。但是生活經驗和道德直覺告訴我,
對于個人,一個人相關價值是可以從他的抉擇中判斷出來。同樣的資源你怎么分,同樣的抉擇你怎么選,將一個人的層次或者說特質表露無疑。

北大出家的柳智宇,在他那里,出家的價值起碼大于 MIT 的全獎 offer;陶淵明不為五斗米折腰,在他那里,個人尊嚴的價值起碼大于官爵和工資;革命年代的英雄們為了共和國的進步犧牲,在他們那里,民族的獨立和解放高于個人幸福甚至生命;最近查處的一批貪污腐敗分子,在他們那里,個人的享樂高于責任、黨性、紀律和民眾福祉。

總之,什么樣的人,價值如何的人或者事,可以從他的個人選擇中判斷出來:你放棄了做什么而選擇了做什么。你的心中孰輕孰重,孰優孰劣,在你實際行動的詮釋下,一切的言語都是很蒼白無力的:
你做了什么,你就是什么,值什么。


如果你為了一塊糖和好朋友大打出手,你倆的友誼和你的好朋友就值這塊糖;如果你為了電影票錢和女朋友斤斤計較導致分開,你倆的愛情和你的愛人就值這幾百塊錢;如果你因為一個廉價花瓶碎了,打得孩子再也不敢自由玩耍,你孩子的好奇心也就值這個花瓶;如果你因為幾次加班,就跟領導上司大發脾氣吵得不可開交,你的前途也就值這幾次加班費。

如果你放棄驕傲和任性也要挽回你親愛的女朋友,你的女朋友對你來說價值就高于你的自負和倔強;如果你放棄享樂和縱欲,堅持努力和進步,你對成功的追求和渴望的價值就高于你對純粹欲望快感刺激的多巴胺;如果你傾家蕩產也要救你患病的親人,你的親人對你來說價值就高于你的一切財富;如果你為了理想放棄了KKR 的高工資而去創業賣糖葫蘆,你的理想對你來說就高于雄厚的年薪。

如此,
我們的精力分配,一定程度上反映著我們的層次。我們如果為了吳彥祖還是黃曉明帥和別人爭執一個下午,那么與其說明我們「心胸格局小」之類的道德定位,毋寧說我們的一個下午時間也就值這點娛樂圈的爭論;我們如果為了地鐵上讓座不讓座跟別人吵了起來,罵了起來,與其說我們「素質低」之類的修為判斷,毋寧說我們個人形象也就值兩站地的地鐵。做什么價碼的事,就是什么價碼的人;為了什么價碼的人和事慪氣或執拗,就配什么價碼的苦難和榮耀。


張潔 


 


                               前浪從未被超越


 


 


        “長江后浪推前浪,一浪更比一浪強”。這是大家熟知的一名話。但,有沒有人曾想過:“前浪真的被超越了嗎?”我認為,前浪是從未被超越的。


         可能說出這句話的人,并沒有意識到,后生是用著前人總結下的經驗,再超越前人的。如果沒有前人的經驗,后生又怎么可能超越前人?


         誓如清末民初的天文學家欒來宗,他從二十歲起,天天觀測天象,四十年心血著成了《天文與農時》。他的孫子在他的熏陶下,在《天文與農時》基礎上窮盡畢生精力研究天文,終于在長期天氣預報研究中獲得了突破性重要成就。試問:如果沒有他祖父的研究基礎,他可以取得那樣的成就嗎?


          就從對人類的貢獻和人的價值角度看,現代再出名的天文學家們加起來,可能也比不上一個鄉巴佬欒來宗。


          再提出一個假設:如果條件相同的情況下,后生有可能會超越前人。但這立刻就被我推翻了:后生之所以稱為后生,就是在前人之后,前人與后生,終究是沒有可比性的。


          例如,秦始皇和漢武帝,秦始皇的歷史意義和重要性遠不是漢武帝能比的,漢朝用的還是秦朝統一的文字,秦朝統一的度量衡。


          劉邦、項羽農民起義再出名,論歷史地位也不及陳勝、吳廣。如果不是陳勝、吳廣起義,或許歷史上根本不會有劉邦這個人。


          包括現代的書法家,經常會在字帖簡介里看到“其楷書主攻顏真卿、柳公權”,也就是說,也許某些現代書法家的字看起來比柳公權、顏真卿還好看,但他們均是在前人的書法里練出來的。其基礎還是顏、柳的書法。


          這些實例都說明一點:“前浪從未被后浪超越,后浪也未必比前浪強,后浪卷起再高的浪,前浪也永遠流淌在長江之中”。


 


 


                                                      十九中初一   鄒欣芮 原創


 


人才離職的危害性


藥研所:王定兵(原創)


 


人才,我的理解,不是奇才,不是大才,當然更不是溜須拍馬的秀才,而是喜歡自己企業的文化,工作氛圍及工作平臺,并愿為之付出自己的勞動和青春,不斷的去進步,去伴隨企業的發展壯大。


現代企業之間的競爭歸根到底也是人才的競爭,人才資源占據優勢者,就是勝者。即人才是實現企業快速發展的有效途徑。目前,具有一定學歷和專業技能的管理人員和技術骨干等人員流動最大。因為這部分人員掌握管理知識、掌握專業技術而有更大的選擇范圍和發展空間,社會競爭力較強,其就業選擇空間較為廣泛,而人才離職的大多數原因有如下集中的幾點:1、自己的付出由于不善于溝通或不喜歡表功等原因,無法上達決策層,使自己的付出得不到認可;2、企業部門間的辦事協調不順暢,工作時感到憋屈;3、工作中干的事差不多,甚至比別人干得還多,但最終升職也好,加薪也罷,沒自己的份,讓人才傷透了心


企業離職一名重要技術人員或要職人員,我想至少需投入1-2個月的時間、4-6個月甚至更多的薪酬代價才可能找到新的合格人選;新的人員進入企業,企業還得試用、培訓和使用此人,而此人也在比較,權衡企業是否適合他,在這個過程中,可能造成企業的管理混亂和效率降低,一定程度上還要冒影響工作質量的風險。


人才離職,尤其是核心人才的離職,使企業在市場競爭中喪失優勢。作為核心競爭的技能、技術和知識是集中于骨干人才身上的,骨干人才的離職導致企業的競爭優勢的削弱或喪失,因為核心競爭的技能、技術和知識不是短時間可以積累或是組建的,是需要長期的積淀才能形成的;離職人員不但會影響部門或企業的日常工作,還會使未離職人員心態浮躁、士氣低落,從而產生人才流失的“多米羅骨牌效應”。


總之,“得人才者得發展”,企業要在市場競爭中處于不敗之地,必須要有人才危機的意識,留住人才,就能保持一個穩定的團隊,就能保證工作效率及工作質量。此外,還必須從企業內部挖掘人才、培育人才,為企業的持續發展提供人才儲備。


 


 


 

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