張利明出席半山基地管委會第一次黨員大會
發布日期:2021-10-28 瀏覽次數:

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10月25日,中共杭鋼半山基地管委會第一次黨員大會在杭鋼集團會展中心召開。集團公司黨委書記、董事長張利明,黨委組織部(人力資源部)部長、黨委宣傳部部長戚雄偉等領導出席會議。杭鋼半山基地管委會黨委書記、主任樂葉俊作黨委工作報告,200余名黨員參加會議。

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張利明代表集團黨委向大會的順利召開表示熱烈祝賀,向半山基地管委會全體干部職工致以親切慰問和崇高敬意。他指出,半山基地是杭鋼的發祥地,在這片熱土上有著幾代杭鋼人的精神文化傳承。經過五年變革式的“騰籠換鳥”,半山基地已基本形成“一鎮兩園三區”數字經濟產業雛形。在發展上,半山基地管委會和動力公司、技術研究院、智谷科技、冷帶公司、云數公司、車檢公司、人開公司、紫匯公司等單位積極響應集團公司轉型升級部署,大力實施“產城融合、創新高地”發展戰略,全力攻堅克難,轉型發展邁出堅實步伐;在管理上,圍繞目標任務,成立工作專班,以釘釘子精神自我加壓,切實防范重大項目風險,為持續穩健發展打下堅實基礎;在黨建上,堅持“把方向、管大局、促落實”,推動“黨建強、發展強”落到實處。希望以“翻篇歸零再出發”的心態和趕考者的姿態,擔當新重任、踏上新征程,努力在“六個杭鋼”建設中寫下無愧于時代的嶄新篇章!

張利明對半山基地管委會下一步工作及新一屆黨委班子,提出要做到“五個聚焦用力”:

●始終把政治建設擺在首位,在“黨建統領”上聚焦用力。著力提高政治領悟力,按照黨中央指明的政治方向、確定的前進路線開展工作;著力提高政治執行力,把黨中央精神體現到黨的領導、黨的建設及穩定發展改革各項工作中去。當前,要深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神和全省基層黨建工作會議精神,進一步增強守好“紅色根脈”的高度自覺,堅定信心與決心,凝聚起在危機中育新機、于變局中開新局的國企力量,以實際行動充分展現半山基地的政治站位和使命擔當。

●系統提高“七種能力”,在“譜寫新篇”上聚焦用力。大力弘揚企業家精神,著力打造“五強”領導班子;積極鼓勵黨員干部勇于擔當、改革創新,著力打造推動集團公司轉型升級的中堅力量。加快數字經濟特色小鎮建設,推進浙江云、杭鋼云、信創適配基地等重點項目建設,重點打造“云計算、云服務、云智造”三大產業集群,力爭成為國家級特大型數據中心、超級計算中心和省級數字科技創新應用示范基地。技術研究院要在做好場地搬遷的同時,加快業務轉型發展,推進檢驗檢測業務做大做強;車檢公司要強化內部管理,持續提升市場開拓能力;冷帶公司要立足當前、著眼長遠,著力謀劃轉型發展。

●堅持數字賦能、整體智治,在“塑造變革”上聚焦用力。深入貫徹全省數字化改革大會和集團公司數字化改革研討會精神,圍繞“數字基礎構建者、數字安全賦能者、數字應用開拓者”的定位,按照“1+X”發展路徑,抓好列入全省新基建的5個重點項目建設,加快項目落實落地;樹立“整體智治、高效協同”理念,提高數字化認識,強化數字化思維,將數字化改革貫穿企業發展全過程、各環節;推進管理理念、經營思路、經營模式和全面服務創新,打造數字經濟形態下的實體經濟,推動企業經濟體系優化升級。

●強化唯實惟先、善作善成,在“提神振氣”上聚焦用力。各單位班子成員要把心思放在改革發展的大局上,努力營造團結共事、相互理解、相互支持的良好氛圍,做到思想合心、工作合力、行動合拍,形成一盤棋、一條心、一股繩的強大合力;強化風險防控意識,千方百計化解存量風險和歷史遺留問題,有效遏制增量風險發生;不斷加強干部人才隊伍建設,積極落實人才強企戰略,用足用好集團公司人才政策,擁有一批敢于創新、勇于擔當的經營骨干、業務精英和高素質管理人才,力爭成為人才聚集高地、創新創業沃土。

●深入實施“紅色根脈強基工程”,在“扎根固盤”上聚焦用力。全面加強各級黨組織建設,認真履行管黨治黨政治責任,把抓好黨建作為分內之事、應盡之責,形成一級抓一級、層層抓落實的大黨建工作格局;堅持“嵌入”“融合”,創新黨建工作載體,深入實施基層黨組織書記“領辦項目”、班子成員“創新項目”、基層黨支部“攻關項目”,全面推進黨建工作提質增效、迭代升級;深化“鍛鋼鑄魂”“一企一品”“一支部一特色”杭鋼黨建品牌成果,推動黨建品牌建設“擴面提質”,向基層延伸。

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 會上,審議通過了杭鋼半山基地管委會黨委工作報告和紀委工作報告決議;戚雄偉宣讀了集團黨委《關于同意中共杭鋼半山基地管委會第一屆委員會和紀律檢查委員會委員候選人的批復》;選舉產生了杭鋼半山基地管委會第一屆黨委會委員、紀委會委員;樂葉俊代表新當選委員發言。

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